État de conservation
6
Rapports
6
Biens concernés
6
États parties avec rapports SOC
Catégorie du bien :Culturelclose
Date de début :
2005close
Date de fin :2005close
| Site | Etat partie | Année | Menaces* | Liste en péril |
|---|---|---|---|---|
| fort et jardins de shalimar a lahoreFort et jardins de Shalimar à Lahore | pakistan Pakistan |
2005 | Ressources humaines,
Autres menaces : a) Absence de capacité en techniques de conservation ; b) Absence de système de surveillance |
Oui |
| le caire historiqueLe Caire historique | egypte Égypte |
2005 | Ressources humaines,
Autres menaces : Infrastructures en mauvais état; Négligence et absence d’entretien |
Non |
| rizieres en terrasses des cordilleres des philippinesRizières en terrasses des cordillères des Philippines | philippines Philippines |
2005 | Ressources humaines, | Oui |
| robben islandRobben Island | afrique du sud Afrique du Sud |
2005 | Ressources humaines,
Autres menaces : a) Difficultés à propos d’aspects opérationnels du travail d’entretien et de conservation; b) Absence de conservation appropriée du patrimoine bâti ; c) Absence d’intégration des valeurs naturelles dans la gestion du site |
Non |
| ruines du vihara bouddhique de paharpurRuines du Vihara bouddhique de Paharpur | bangladesh Bangladesh |
2005 | Ressources humaines,
Autres menaces : Absence de mécanisme de suivi |
Non |
| vieille ville de lamuVieille ville de Lamu | kenya Kenya |
2005 | Ressources humaines,
Autres menaces : a) Incendie; b) Manque d'application des lois |
Non |
* : Les menaces mentionnées sont présentées par ordre alphabétique ; cet ordre ne constitue nullement un classement selon l’importance de leur impact sur le bien. De plus, elles sont présentées de manière indifférenciée, que le bien soit menacé par un danger prouvé, précis et imminent (« péril prouvé ») ou confronté à des menaces qui pourraient avoir des effets nuisibles sur sa valeur universelle exceptionnelle (« mise en péril »).
** : Tous les rapports de mission ne sont pas toujours disponibles électroniquement.
