Faites une recherche à travers les informations du Centre du patrimoine mondial.

i
ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
ix
x

État de conservation

10
Rapports
3
Biens concernés
3
États parties avec rapports SOC
Catégorie du bien :Mixteclose
Menaces* : Ressources humainesclose
États parties : Gabon
Année : 2017
Document de référence : WHC/17/41.COM/7B
Menaces* : Ressources humaines
États parties : Gabon
Année : 2015
Document de référence : WHC-15/39.COM/7B
Menaces* : Ressources humaines
États parties : Gabon
Année : 2014
Document de référence : WHC-14/38.COM/7B
Menaces* : Ressources humaines
États parties : Gabon
Année : 2013
Document de référence : WHC-13/37.COM/7B.Add
Menaces* : Ressources humaines
États parties : Jamaïque
Année : 2017
Document de référence : WHC/17/41.COM/7B
Menaces* : Ressources humaines
Autres menaces : changement climatique
États parties : Jordanie
Année : 2023
Document de référence : WHC/23/45.COM/7B.Add
Menaces* : Ressources humaines
États parties : Jordanie
Année : 2021
Proposé initialement pour examen en 2020
Document de référence : WHC/21/44.COM/7B
Menaces* : Ressources humaines
États parties : Jordanie
Année : 2018
Document de référence : WHC/18/42.COM/7B
Menaces* : Ressources humaines
États parties : Jordanie
Année : 2016
Document de référence : WHC/16/40.COM/7B
Menaces* : Ressources humaines
États parties : Jordanie
Année : 2014
Document de référence : WHC-14/38.COM/7B.Add
Menaces* : Ressources humaines
Catégories
file_download
Régions
file_download
États parties
Gabon Jamaïque Jordanie

* : Les menaces mentionnées sont présentées par ordre alphabétique ; cet ordre ne constitue nullement un classement selon l’importance de leur impact sur le bien. De plus, elles sont présentées de manière indifférenciée, que le bien soit menacé par un danger prouvé, précis et imminent (« péril prouvé ») ou confronté à des menaces qui pourraient avoir des effets nuisibles sur sa valeur universelle exceptionnelle (« mise en péril »).

** : Tous les rapports de mission ne sont pas toujours disponibles électroniquement.


top